“องค์กรจำนวนมากกำลังเผชิญวิกฤตในการสร้างผู้นำรุ่นใหม่ ให้เก่งกว่าเดิมและการรักษาคนเก่งใว้ให้ได้ กลายเป็นปัญหาร่วมของแทบทุกองค์กร”
วิธีการหนึ่งที่ช่วยได้...คือผู้บริหารต้องเรียนรู้ “การบริหารความก้าวหน้าในสายอาชีพ” Career Path Management